
Appartenance et inclusion chez Bentley
Un meilleur Bentley pour tous
Chez Bentley, nous nous engageons à créer un lieu de travail et un monde où chacun se sent à sa place et peut atteindre son plein potentiel professionnel. Nous sommes fermement convaincus qu'en célébrant des perspectives uniques et en prenant soin les uns des autres, nous encourageons une culture qui favorise l'innovation et inspire une communauté mondiale unie pour améliorer la qualité de vie de tous.
Notre approche de l'appartenance et de l'inclusion est axée autour de trois objectifs clés :
Cultiver une culture inclusive
Nous faisons notre maximum pour créer un environnement où tout le monde se sent valorisé, respecté et inclus, afin d'encourager nos collaborateurs à vraiment être eux-mêmes au travail, jour après jour. Soutien aux groupes de ressources dirigés par des collaborateurs, règles d'audit pour un langage inclusif : nous promouvons activement une culture où l'appartenance est de mise et où chacun peut contribuer de manière significative à notre succès partagé.
Encourager la réussite des collaborateurs
En investissant dans des opportunités de croissance, de développement professionnel et des réseaux de soutien, nous permettons à nos collaborateurs de prospérer et d'atteindre leurs objectifs. Des initiatives comme nos programmes mondiaux de mentorat et de développement du leadership, nos communautés de pratique et autres avantages promouvant le bien-être et l'assistance à l'éducation créent un environnement où les collaborateurs se sentent soutenus dans leurs parcours tant personnel que professionnel.
Développer nos communautés
À travers nos partenariats, nos actions de bénévolat et notre engagement communautaire, nous œuvrons à propager les principes d'inclusion au-delà de nos murs et à affecter de manière positive les communautés auxquelles nous participons dans le monde entier. Nos collaborateurs ont montré un dévouement incroyable en participant à des programmes comme nos subventions STEM, en utilisant leur Bentley Impact Day pour donner en retour aux communautés et en inspirant la prochaine génération de leaders dans le domaine des infrastructures via des programmes de mentorat et de sensibilisation.
Inclusion, Diversity, and Equity Alliance (IDEA)
Le programme Inclusion, Diversity, and Equity Alliance (IDEA) de Bentley inclut des groupes de ressources qui permettent aux collaborateurs de rejoindre des pairs d'autres départements ou de l'autre bout du monde afin de développer une communauté et d'encourager l'appartenance et l'inclusion. IDEA rassemble les collaborateurs au sein des groupes suivants : OpenAbilities, OpenPride, People of Color in the U.S. (POCUS), Women at Bentley et Veterans and Military Families at Bentley. Depuis 2020, ces groupes dirigés par des collaborateurs ont offert aux employés de Bentley un espace sûr dans lequel discuter librement, proposer des changements de pratiques et créer un sentiment de communauté. En 2023, nous avons lancé IDEA India pour accroître la sensibilisation à la culture indienne et mieux répondre aux besoins locaux des collaborateurs de la région.
Via divers événements et programmes, les groupes IDEA offrent des opportunités de soutien, de formation, de réseautage et de développement professionnel à leurs membres, y compris ceux qui s'identifient avec la communauté et leurs partenaires. Dirigés par des collaborateurs, ces programmes se concentrent sur une question clé : comment pouvons-nous apprendre des expériences pratiques des autres et faire de Bentley un environnement où tout le monde peut prospérer ?