Diversité, équité et inclusion chez Bentley
« La diversité est en nous, dans notre ADN. C'est une condition sine qua non de réussite dans tout ce que nous faisons. Nous voulons continuer à apprendre et à devenir meilleurs et plus diversifiés, le tout avec une assurance accrue d'inclusion et d'équité. »
Un meilleur Bentley pour tous
Engager du personnel diversifié
Qui dit diversité dit créativité. Nous élargissons nos programmes professionnels et de stages, tout en révisant nos processus d'embauche, afin de garantir que notre personnel soit le reflet du monde dans lequel nous vivons. Nous ne pourrons que gagner en diversité, en inclusion et en innovation dans le façonnement des infrastructures du monde.
Promouvoir l'inclusion
Se récompenser mutuellement, non seulement pour le travail que nous faisons mais aussi pour ce que nous sommes, est essentiel à notre réussite. Nous nous efforçons de faire en sorte que tous les collaborateurs se sentent pris en considération, en sécurité et soutenus de toutes sortes de manières, petites et grandes, de l'audit de nos politiques pour un langage inclusif à l'élargissement de nos options de soins de santé.
Tendre la main
Nos collaborateurs ne se contentent pas de chercher des réponses auprès des dirigeants : ils proposent des solutions. En 2020, les collaborateurs se sont associés pour créer l'Inclusion, Diversity, and Equity Alliance (IDEA), constituée de quatre groupes de ressources d'employés — OpenAbilities, OpenPride, People of Color in the U.S. (POCUS) et Women at Bentley — afin de poursuivre les efforts de Bentley. À l'instar d'autres initiatives, dont le programme de mentorat du Bentley Network of Women et la mise en avant des communautés sous-représentées dans le secteur des technologies, les collaborateurs sont au cœur du succès d'IDEA.
Travailler ensemble
En tant qu'entreprise mondiale présente dans 186 pays, nous comptons dans nos rangs des collègues issus de cultures et de milieux très différents, qui apportent chacun leur point de vue unique et précieux. Notre engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion fait notre succès. Nos groupes de ressources dirigés par des employés sont au cœur de nos efforts pour créer un environnement inclusif. Qu'il s'agisse d'organiser des débats ou de fournir des ressources à d'autres personnes, ces collègues font de Bentley un lieu de travail plus accueillant.
- OpenAbilities
-
OpenAbilities
OpenAbilities contribue à fournir des outils, un soutien et une formation aux collaborateurs porteurs de handicap et à ceux qui soutiennent les personnes porteuses de handicap. Tout en fournissant un système de soutien mutuel par le biais de réunions de groupe et le partage des ressources, les membres du groupe OpenAbilities ont également fait part de leur histoire personnelle à leurs collègues de Bentley pour aider ceux qui ne font pas partie de la communauté des personnes porteuses de handicap à mieux comprendre leurs expériences uniques.
- OpenPride
-
OpenPride
OpenPride vise à accroître la visibilité de la communauté LGBTQIA+ au sein de Bentley et à favoriser un sentiment d'appartenance. Comment ? Par des moyens, petits et grands, qu'il s'agisse d'accueillir un défenseur des droits LGBTQIA+ en tant que conférencier, d'aider à défendre des changements de politiques ou de célébrer la Fierté.
- People of Color in the U.S.
-
People of Color in the U.S.
Les membres de ce groupe s'efforcent d'éradiquer les inégalités raciales sur le lieu de travail, de sensibiliser leurs collègues au racisme et de promouvoir la diversité ethnique et l'inclusion. Le groupe People of Color in the U.S. (POCUS) a également constitué un espace sûr pour des conversations ouvertes sur l'expérience noire – des conversations que les membres de POCUS ont généreusement partagées lors de tables rondes et de soirées de visionnage.
- Women at Bentley
-
Women at Bentley
Les collaborateurs membres de ce groupe encouragent et soutiennent les femmes dans la poursuite de leurs objectifs, sans préjugés ni obstacles. Les membres ne se soutiennent pas seulement les uns les autres, ils impliquent également leurs collègues en organisant un club de lecture et en leur demandant de faire preuve d'esprit critique. Par exemple, à l'occasion de la Journée internationale des Femmes, les membres du groupe ont partagé avec leurs collègues les conseils qu'ils donneraient à la version plus jeune d'eux-mêmes. Bien qu'ils n'aient pas (encore) inventé le voyage dans le temps pour suivre leurs propres conseils, tout est possible. Restez à l'écoute.
OpenAbilities
OpenAbilities contribue à fournir des outils, un soutien et une formation aux collaborateurs porteurs de handicap et à ceux qui soutiennent les personnes porteuses de handicap. Tout en fournissant un système de soutien mutuel par le biais de réunions de groupe et le partage des ressources, les membres du groupe OpenAbilities ont également fait part de leur histoire personnelle à leurs collègues de Bentley pour aider ceux qui ne font pas partie de la communauté des personnes porteuses de handicap à mieux comprendre leurs expériences uniques.
OpenPride
OpenPride vise à accroître la visibilité de la communauté LGBTQIA+ au sein de Bentley et à favoriser un sentiment d'appartenance. Comment ? Par des moyens, petits et grands, qu'il s'agisse d'accueillir un défenseur des droits LGBTQIA+ en tant que conférencier, d'aider à défendre des changements de politiques ou de célébrer la Fierté.
People of Color in the U.S.
Les membres de ce groupe s'efforcent d'éradiquer les inégalités raciales sur le lieu de travail, de sensibiliser leurs collègues au racisme et de promouvoir la diversité ethnique et l'inclusion. Le groupe People of Color in the U.S. (POCUS) a également constitué un espace sûr pour des conversations ouvertes sur l'expérience noire – des conversations que les membres de POCUS ont généreusement partagées lors de tables rondes et de soirées de visionnage.
Women at Bentley
Les collaborateurs membres de ce groupe encouragent et soutiennent les femmes dans la poursuite de leurs objectifs, sans préjugés ni obstacles. Les membres ne se soutiennent pas seulement les uns les autres, ils impliquent également leurs collègues en organisant un club de lecture et en leur demandant de faire preuve d'esprit critique. Par exemple, à l'occasion de la Journée internationale des Femmes, les membres du groupe ont partagé avec leurs collègues les conseils qu'ils donneraient à la version plus jeune d'eux-mêmes. Bien qu'ils n'aient pas (encore) inventé le voyage dans le temps pour suivre leurs propres conseils, tout est possible. Restez à l'écoute.
