3.1 Bon jugement et normes éthiques élevées.
Les collaborateurs doivent mener toutes les affaires commerciales avec honnêteté, équité et intégrité. Ces qualités sont prouvées par la véracité et l'absence de tromperie ou de fraude. Tout manquement d’un collègue à se conduire avec intégrité et honnêteté constitue une violation du Code et, dans les circonstances où le collègue tire un avantage personnel de la violation, peut constituer une fraude passible de poursuites.

En tout temps, vous devez faire preuve de prudence dans la conversation, les communications écrites et la préparation des documents pour la Société. Dans toute enquête ou litige impliquant la Société, la partie adverse aura le droit d’examiner les dossiers de la Société (électroniques et papier) et chaque mot écrit ou prononcé par les collègues peut être inspecté. Il est donc important que le bon sens et le bon jugement soient utilisés dans les communications écrites, la rédaction de documents (y compris les e-mails) et dans les conversations. Toutes les communications devraient s’en tenir aux faits. Les conjectures, les exagérations et le langage trop coloré doivent être évités. Un bon exemple à suivre est de ne pas dire ou de mettre sur papier tout ce que vous ne seriez pas prêt(e) à répéter devant ou à expliquer à un juge ou à un jury.

3.2 Conflits d'intérêts et acceptation de cadeaux.
3.2.1. Évitez les conflits d'intérêts. Les collègues doivent éviter les situations qui impliquent ou peuvent impliquer un conflit entre vos intérêts personnels et les intérêts de la Société. Les exceptions à cette politique ne peuvent être faites qu'après la divulgation complète à, et l'examen et l'approbation de catégories spécifiques ou générales par (i) le Comité de conformité (en cas d'employé) ou (ii) le Conseil ou un comité (dans le cas des Executive Officers ou des directeurs). Un conflit d'intérêts se produit si vos activités ou vos intérêts personnels peuvent influencer ou paraître influencer la prise de décision objective requise par l'exécution de vos responsabilités pour la Société. Comme dans tous les autres aspects de leurs devoirs, les collègues traitant avec les organisations utilisatrices, les fournisseurs, les entrepreneurs, les concurrents ou toute personne faisant ou cherchant à faire affaire avec la Société doivent agir dans le meilleur intérêt de la Société en excluant des considérations de préférence ou d’avantage personnel. Vous êtes tenu(e) de faire une déclaration rapide et complète par écrit à votre responsable d'une situation potentielle qui peut impliquer un conflit d'intérêts. Ces situations comprennent, par exemple :

• La propriété d'un collègue ou, à la connaissance du collègue, par un membre de la famille du collègue d'un intérêt financier important dans toute entreprise extérieure qui fait ou cherche à faire des affaires avec ou est un concurrent de la Société (la propriété de moins de 1 % d'une entreprise cotée en bourse ne sera pas considérée « importante » à cet effet).
• En tant que directeur, officer, partenaire, consultant ou en poste de direction avec, ou employé avec une capacité quelconque par, toute entreprise extérieure qui souhaite faire affaire avec ou est un concurrent de la Société.   
• Agir en tant que courtier, chercheur, intermédiaire ou autre pour l'avantage d'un tiers dans les transactions impliquant ou impliquant potentiellement la Société ou ses intérêts.
• Prendre part à une décision commerciale de la Société impliquant une entreprise avec laquelle cette personne ou les membres de sa famille ont une affiliation personnelle ou une décision de la Société impliquant l’embauche ou la supervision d’un membre de la famille.
• Tout autre arrangement, y compris les relations familiales ou autres relations personnelles ou financières, qui pourrait dissuader le collègue d’agir dans l'intérêt de la Société.

3.2.2. Réception de cadeaux et de paiements par la Société.
Les collègues ne doivent pas offrir, donner, solliciter ou accepter des cadeaux, des avantages, des faveurs ou des divertissements inappropriés de toute personne ou organisation commerciale qui fait affaire ou cherche à faire affaire avec, ou est concurrente de la Société. Dans le cadre de cette politique :

• Les collaborateurs ne doivent rien offrir ou recevoir de valeur en ce qui concerne l'obtention d'avantages commerciaux ou l'attribution de contrats en dehors des dispositions de rémunération approuvées.
• Il n'est jamais autorisé d'accepter un cadeau en espèces ou équivalent d'espèces (par exemple, des actions ou d'autres titres négociables), quel que soit le montant.
• Dans les transactions d’un collègue au nom de la Société, il ou elle ne peut réaliser aucun profit en dehors de sa compensation de la part de la Société.
• Voir également Section 3.4 « Pots-de-vin, Ristournes, Gratifications et autres paiements ou services déplacés ».

3.2.3. Actifs d'entreprise. Les vols, la négligence et les déchets ont un effet direct sur la rentabilité de l'entreprise. Les collègues ont le devoir de protéger les actifs de l’entreprise et d’assurer leur utilisation efficace. La Société reconnaît qu'une quantité immatérielle de certains actifs de l'entreprise (tels que des articles consommables comme des fournitures stationnaires ou d'autres fournitures de bureau) peuvent être utilisés par des collègues pour une utilisation personnelle, mais une utilisation excessive des actifs de l'entreprise (y compris des articles non consommables comme les installations et les systèmes d'information) est interdite. L'utilisation abusive ou le retrait des bureaux de la propriété de la Société sans autorisation appropriée de la Société est interdite. Les actifs de la Société comprennent la propriété tangible, la propriété intellectuelle telles que les brevets, les marques commerciales, les informations commerciales et les informations exclusives telles que les nouveaux produits, les informations salariales et tout rapport et données financières non publiés. L’utilisation ou la distribution non autorisée de ces informations constitue une violation du présent Code. Cette politique s'applique également à toute propriété conçue, créée, obtenue, achetée, louée ou copiée par la Société pour sa propre utilisation, notamment mais sans s'y limiter les fichiers, les manuels de référence, les guides utilisateur, les rapports, les formulaires, les politiques, les logiciels et les programmes informatiques, et les systèmes de traitement des données et bases de données. Référez-vous à la section du présent Code intitulée « Politique relative aux systèmes d’information et d’informatique » pour plus de détails sur l’utilisation des logiciels et l’utilisation personnelle des téléphones, du courriel et d’Internet.

3.3 Concurrence et traitement équitable.
Nous cherchons à surpasser nos concurrents de manière équitable et honnête. Nous recherchons des avantages concurrentiels grâce à une performance supérieure, jamais par des pratiques commerciales contraires à l’éthique ou illégales. Voler des informations propriétaires, détenir des informations secrètes commerciales obtenues sans le consentement du propriétaire, ou les faire divulguer par des employés antérieurs ou présents d'autres entreprises est interdit. Les collègues doivent s’efforcer de respecter les droits et de traiter équitablement les clients, fournisseurs, concurrents et employés de la Société. Aucun collègue ne devrait profiter injustement de quiconque par la manipulation, la dissimulation, l’abus de renseignements privilégiés, la mauvaise représentation de faits matériels ou toute autre pratique intentionnelle déloyale.

3.4 Lutte contre la corruption, les pots-de-vin et les paiements ou services inappropriés.
Nous avons une tolérance zéro pour les pots-de-vin et la corruption. Bentley respecte toutes les lois et réglementations applicables en matière de lutte contre la corruption et les pots-de-vin des pays dans lesquels nous exerçons nos activités. C’est une violation du Code pour tout collègue d’offrir ou de recevoir un pot-de-vin, une ristourne, une gratification ou tout autre paiement ou service inapproprié afin d’atteindre un résultat commercial souhaité. Fournir ou recevoir un pot-de-vin, une ristourne, une gratification ou tout autre paiement ou service inapproprié devrait, à cette fin, être considéré comme une pratique déloyale et peut être illégal. Les collègues qui ont connaissance d’une demande ou d’une offre de pots-de-vin, de ristourne, de gratifications ou d'autres paiements ou services inappropriés, qu’ils soient personnellement impliqués ou non, sont tenus de signaler cet événement au Comité de conformité.  Les collègues sont régulièrement tenus de suivre une formation sur la lutte contre la corruption et les pots-de-vin afin de mieux comprendre ce qui constitue des pots-de-vin et de la corruption, comment éviter les activités à haut risque et les tactiques pour prévenir les pots-de-vin et la corruption. 

Les collègues ne sont pas autorisés à offrir quoi que ce soit de valeur à un fonctionnaire dans le but d'influencer ce fonctionnaire ou de recevoir un traitement préférentiel pour la Société. Toute question concernant l'application de cette partie du Code doit être immédiatement adressée au Chief Legal Officer.

Aucun collègue ne peut accorder ou recevoir un pot-de-vin, une ristourne, une gratification ou tout autre paiement ou service inapproprié de la part de représentants d’une entreprise (par exemple, mais sans s’y limiter, les fournisseurs ou les organisations d’utilisateurs), pour influencer le placement des affaires. Cette interdiction s’étend à la fourniture ou à la réception de services gratuits ou compensatoires pour lesquels l’acquéreur engagerait normalement une dépense. La fourniture ou la réception de services gratuits peut créer un conflit d’intérêts réel et peut sembler inapproprié, même si elle est de nature totalement innocente. Les offres d’un tel pot-de-vin, ristourne, gratification ou autre paiement ou service inapproprié doivent être immédiatement signalées au Comité de conformité.

Dans le cadre normal d'activités commerciales de routine, de nombreux collègues divertissent (ou sont divertis par) des organisations d'utilisateurs, des fournisseurs et d'autres personnes en dehors de la Société. Tout divertissement doit être raisonnable et non excessif. Il est impossible de prescrire une règle stricte pour définir le divertissement « raisonnable ». Une bonne façon de mesurer le caractère raisonnable du divertissement est de réfléchir à la façon dont vous expliqueriez le divertissement à un organisme de réglementation ou à un enquêteur à une date ultérieure. Si le divertissement en question est d'une telle ampleur qu'il pourrait être perçu comme un facteur de décision commerciale, ce divertissement est probablement déraisonnable et devrait être évité. Des exemples de divertissement qui semblent raisonnables incluraient un seul événement sportif ou un seul dîner. Des exemples de divertissements qui semblent déraisonnables pourraient inclure un voyage gratuit dans des stations balnéaires à des fins autres que professionnelles, la fourniture de billets pour la saison d'une équipe sportive professionnelle, etc.

Il s’agit d’un domaine où tous les collègues doivent faire preuve d’une grande prudence. Il s'agit d'une violation du Code pour tout collègue d'approuver une facture sans inclure dans la demande d'achat (purchase request) associée une description précise des services ou des biens achetés par la Société. Les collègues doivent consulter le Chief Legal Officer à chaque fois qu'ils ont une question en vertu du présent Code sur la propriété de tout paiement ou avantage qu'ils envisagent d'encourir ou se sont vu proposer.

3.5 Précision des rapports et publications.
La Société a pour politique de fournir des publications complètes, justes, exactes, opportunes et compréhensibles conformément aux lois et règlements applicables dans tous les rapports et documents que la Société dépose ou soumet à la Securities and Exchange Commission des États-Unis, aux agences d’État des États-Unis et dans toutes les autres communications publiques faites par la Société.

L’intégrité, la fiabilité et l’exactitude à tous égards importants des livres, registres et états financiers de la Société sont essentielles au succès commercial continu et futur de la Société. En outre, en tant que société dont les actions sont cotées en bourse, la Société est soumise à un certain nombre de lois et réglementations régissant nos dossiers commerciaux, y compris les lois américaines sur les titres. La Société doit enregistrer ses activités financières conformément à toutes les lois et pratiques comptables applicables et fournir des informations actuelles, complètes et exactes à toutes les agences gouvernementales. Aucun collègue ne peut amener la Société à conclure une transaction avec l’intention de la documenter ou de l’enregistrer de manière trompeuse ou illégale. De plus, aucun collègue ne peut créer de documents ou d'entrée de livre faux ou artificiels pour toute transaction conclue par la Société. De même, les collègues responsables des questions de comptabilité et de reporting financier ont la responsabilité d'enregistrer avec précision tous les fonds, actifs et transactions sur les livres et registres de la Société.

3.6 Conformité aux lois, règles et réglementations.
 Le respect de la loi, tant dans la lettre que dans l’esprit, est l’un des fondements sur lesquels reposent les normes éthiques de la Société. Dans la conduite des affaires de la Société, les collègues doivent respecter et obéir aux lois des juridictions dans lesquelles nous exerçons nos activités. Bien que tous les collègues ne doivent pas connaître les détails de ces lois, il est important de connaître suffisamment les lois locales, de l'État et nationales applicables pour déterminer quand demander conseil au Département juridique de la Société ou à tout autre personnel approprié. Si une loi entre en conflit avec une politique de la Société ou le présent Code, vous devez vous conformer à la loi. Le non-respect des lois, règles et règlements applicables entraîne de graves conséquences, y compris la cessation de fonctions et des sanctions pénales et civiles potentielles.

Veuillez consulter notre Politique sur les opérations d’initiés pour connaître les politiques de la Société en matière de négociation inappropriée de titres.

3.7 Évasion fiscale.
La Société adopte une approche de tolérance zéro à l’égard de toutes les formes d’évasion fiscale. La Société s’engage à agir avec intégrité dans toutes ses relations d’affaires et respectera toutes les lois applicables à la lutte contre l’évasion fiscale. Les collègues et autres personnes qui fournissent des services à la Société ou agissent au nom de la Société ne doivent prendre aucune mesure qui amène la Société à commettre une infraction d’évasion fiscale ou qui facilite une infraction d’évasion fiscale par un tiers. L’évasion fiscale n’est pas la même chose que l’évitement fiscal ou la planification fiscale. L'évasion fiscale implique une conduite délibérée et malhonnête. L’évitement fiscal n’est pas illégal et implique de prendre des mesures dans le cadre de la loi pour minimiser l’impôt à payer ou maximiser l’allégement fiscal. Ce Code ne peut pas répondre aux complexités de toutes les lois et réglementations fiscales applicables, et les questions concernant l'application de cette politique doivent être adressées au Département juridique.

3.7.1. Facilitation de l’évasion fiscale.La facilitation de l'évasion fiscale implique d'être consciemment préoccupé par, ou de prendre des mesures en vue de l'évasion fiscale frauduleuse par une autre personne. La facilitation de l'évasion fiscale peut faire encourir à la Société et aux personnes impliquées des sanctions pénales.
Il est interdit à tout collègue :

• de se livrer à toute forme de facilitation de l’évasion fiscale en vertu des lois applicables de tout pays ;
• d'aider, d'encourager, de conseiller ou d'obtenir la commission d'une infraction d'évasion fiscale par une autre personne ;
• d'omettre de signaler rapidement toute demande ou exigence d’un tiers visant à faciliter l’évasion fiscale frauduleuse par une autre personne ;
• de participer à toute autre activité susceptible de conduire à une violation de cette politique ; ou
• de menacer ou d'exercer des représailles contre une autre personne qui a refusé de commettre une infraction d’évasion fiscale ou qui a soulevé des préoccupations au sujet de la présente politique.

3.7.2. Prévention de l'évasion fiscale. Il n'existe aucune liste exhaustive des opportunités d'évasion fiscale. Les collègues et les autres personnes travaillant au nom de la Société devraient adopter une approche basée sur le bon sens pour détecter les possibilités d’évasion fiscale. Les modes de paiement inhabituels ou la conduite de tiers peuvent indiquer qu'une transaction peut cacher quelque chose.

3.7.3. Signaler des problèmes. La prévention, la détection et le signalement de l'évasion fiscale sont la responsabilité de tous les collègues et de ceux qui fournissent des services ou qui travaillent au nom de la Société. Si vous avez connaissance d’une évasion fiscale frauduleuse par une autre personne, ou si vous êtes invité(e) à aider une autre personne dans son évasion fiscale frauduleuse, ou si vous croyez ou soupçonnez qu’une évasion fiscale frauduleuse a eu lieu ou pourrait se produire, vous devez en informer la Société conformément à la section 2.3 dès que possible. 

3.8 Antitrust.
La Société est engagée dans une concurrence vigoureuse sur le marché. La conduite ou le comportement visant à limiter la concurrence est incompatible avec cet engagement et peut violer les lois antitrust fédérales et d'État. Ces violations peuvent entraîner de graves conséquences. Par exemple, une violation des lois antitrust peut entraîner de graves sanctions pénales. En outre, les violations antitrust peuvent entraîner des poursuites privées coûteuses et des dommages civils. Ce Code exige une conformité complète et entière avec toutes les lois antitrust. Les sections suivantes décrivent certains des principaux aspects des lois antitrust. Ce bref aperçu ne peut pas aborder les complexités de toutes les réglementations antitrust. Les collègues doivent transmettre toute question concernant l’application de ces politiques au Chief Legal Officer. 

3.8.1. Fixation des prix.
Il s'agit d'une violation pénale des lois antitrust de conclure un accord ou une entente, quel que soit le degré de formalité, avec un concurrent concernant le prix d'un produit ou service. Cette interdiction s'applique à tout accord ou toute entente pour augmenter, diminuer ou stabiliser les prix et tout accord ou entente concernant les conditions générales d'une vente. Le simple échange d'informations relatives aux prix entre concurrents, telles que les coûts, les marges bénéficiaires ou les structures de commission, peut être utilisé pour déduire un accord ou une entente pour fixer les prix. Les collègues ne sont pas autorisés à mener des accords, des ententes ou des discussions avec des concurrents en lien avec les prix ou les conditions commerciales.

3.8.2. Accords pour diviser les marchés/clients. Il s'agit d'une violation pénale des lois antitrust que les concurrents acceptent de se répartir des marchés, des opportunités commerciales, des territoires ou des clients. La Société ne peut pas convenir avec un concurrent de refuser d'enchérir pour certains types d'entreprises ou s'abstenir d'une quelconque autre façon de rivaliser avec certaines organisations ou classes d'organisations d'utilisateurs. De tels accords ou ententes de répartition des marchés sont vigoureusement poursuivis par le gouvernement. La participation à de telles activités expose la Société à une responsabilité potentielle importante et peut également exposer les personnes impliquées à une responsabilité personnelle grave. Il est interdit aux collègues de conclure des accords, des ententes ou des discussions avec des concurrents du type décrit ci-dessus.

3.8.3. Boycotts de groupe/refus de relations commerciales. Les boycotts de groupe, ou les refus concertés de relations commerciales, peuvent être illégaux. En conséquence, bien que la Société ait le droit de sélectionner les entreprises et les individus avec lesquels elle fera ou ne fera pas affaire, la Société ne peut convenir avec aucun de ses concurrents, organisations d’utilisateurs ou autres de ne pas faire affaire avec une autre personne ou entité. Aucun collègue ne peut participer à des discussions avec un concurrent, une organisation d'utilisateurs ou une autre entité concernant la modification du statut des relations commerciales de l'Entreprise avec une autre partie. De même, si la Société peut refuser de faire affaire avec une entité sur la base d'un mauvais historique de relations commerciales, la Société ne peut pas conseiller à d'autres entités de ne pas faire affaire avec cette entité, ni refuser de faire affaires avec un individu ou une entité à la demande d'une autre entité.
3.8.4 Monopolisation et Pouvoir de marché.
Il est illégal pour une entreprise de contrôler les prix sur un marché particulier ou d’exclure d’autres entreprises de ce marché en raison de sa taille et de son pouvoir de marché. Toutefois, le pouvoir de marché seul n’est pas illégal. Un monopole illégal est un monopole qui est obtenu ou maintenu par un abus de pouvoir. Ce Code interdit l'utilisation de tactiques concurrentielles qui pourraient être interprétées comme étant conçues pour exclure ou détruire la concurrence sur n'importe quel marché. Il est donc contraire au présent Code de dire ou de faire quoi que ce soit conçu pour nuire à un concurrent, sauf par le biais de produits, du marketing, du positionnement, des prix, des conditions et de services supérieurs de la Société. Les questions concernant la légalité d’une tactique concurrentielle particulière doivent être adressées au Chief Legal Officer.

3.8.5. Vente liée ou réciprocité. « Vente liée » et « Réciprocité » sont les images miroirs l’une de l’autre. La vente liée est le refus de vendre un produit ou un service à moins que l’organisation utilisatrice n’achète un autre produit ou service. La réciprocité est le refus d'un acheteur d'acheter un produit ou un service, sauf si le vendeur accepte d'acheter un autre produit auprès de l'acheteur. De tels accords peuvent être illégaux s’ils permettent à une entreprise d’utiliser son pouvoir sur un marché pour obtenir un avantage déloyal sur un autre marché. Tout accord de vente liée ou de réciprocité soulève des préoccupations potentielles en matière d'antitrust et doit être examiné à l'avance par le Chief Legal Officer.

3.8.6. Autres accords entre concurrents. Toutes les activités de coopération entre concurrents n’enfreignent pas automatiquement les lois antitrust. Certaines activités coopératives peuvent augmenter ou être cohérentes avec la concurrence. Cependant, en raison du risque que les activités coopératives soient illégales, les collègues doivent consulter le Chief Legal Officer avant de prendre des mesures pour participer à un accord coopératif avec les concurrents. 

3.8.7. Associations professionnelles. Les associations et les groupes professionnels offrent à leurs membres des opportunités légitimes d’activités commerciales, sociales et éducatives utiles. Ces activités sont légales et autorisées en vertu des diverses lois antitrust. Toutefois, les réunions d’associations professionnelles rassemblent nécessairement des concurrents et représentent donc des possibilités d’activités qui ne sont peut-être pas autorisées. Les discussions relatives aux problèmes et aux informations de nature sensible et concurrentielle doivent être évitées. Toute mention aux concurrents des niveaux de coûts, des stratégies de marketing, des organisations d’utilisateurs, des territoires et de toute autre question ayant un effet sur la concurrence entre la Société et d’autres est interdite. Si, dans le cadre d’une réunion d’une association professionnelle, une discussion portant sur des questions délicates sur le plan de la concurrence commence, les représentants de la Société présents doivent tenter d’arrêter la discussion immédiatement. Si la discussion continue, les représentants de la Société doivent quitter la réunion immédiatement. Avant de partir, un effort doit être fait pour faire mention dans les procès-verbaux officiels (le cas échéant) de la réunion détaillant la raison pour laquelle les représentants de l'Entreprise ont choisi de partir. Un rapport écrit détaillé sur l’incident doit être préparé et transmis au Chief Legal Officer.

3.8.8. Ententes concernant les niveaux de salaire ou les pratiques d’embauche. La Société ne peut pas convenir avec d'autres employeurs de limiter les augmentations de salaire. La Société ne peut pas non plus convenir avec un autre employeur de ne pas embaucher les employés de l'autre ou de ne pas se faire concurrence en ce qui concerne le recrutement (sauf dans certaines circonstances avec justification commerciale, comme les relations de sous-traitance). Les discussions ou les arrangements avec d’autres employeurs (autrement que par le biais de réponses à des enquêtes sectorielles ou régionales menées par des organismes indépendants reconnus) concernant les niveaux de salaire ou les pratiques d’embauche, desquelles des ententes concernant la rémunération et les pratiques d’embauche pourraient être déduites, sont interdites.

3.8.9. Collecte d’informations concurrentielles. La Société est en droit de recueillir des informations concernant les pratiques concurrentielles de ses concurrents. Ces informations de marché permettent à la Société d’offrir des services et des produits sur le marché à des prix compétitifs et meilleurs que ceux de la concurrence. Cependant, un échange d'informations entre concurrents peut indiquer l'existence d'une conspiration antitrust. Par conséquent, aucun collègue ne devrait obtenir de renseignements concurrentiels (même si ces renseignements sont accessibles au public) directement d’un concurrent (autrement que par l’intermédiaire d’un site Web accessible au public, et sans subterfuge quant à l’identité du collègue) dans le but de limiter la concurrence. De même, aucun collègue ne doit fournir d'informations concurrentielle à un concurrent. Il est autorisé d'obtenir des informations sur la concurrence auprès de tiers tels que des organisations d'utilisateurs. Il est également acceptable d'obtenir les informations auprès de sources publiques telles que les dépôts auprès d'organismes d'état et fédéraux. Lorsqu'un collègue obtient des informations concurrentielles, la source des informations doit être documentée. 

5.1 Non-discrimination, liberté d'association et égalité des chances à l'emploi.
The Company recognizes the freedom, rights and dignity to which each individual colleague and applicant for employment is entitled. The Company is committed to providing equal employment opportunities, and a work environment free of discrimination, for all of its colleagues and applicants. The Company supports freedom of association and the rights of colleagues to lawfully and peacefully associate, organize and bargain collectively. Each colleague is encouraged to consult the Employee Handbook for a complete statement of the Company’s applicable Non-Discrimination and Equal Employment Opportunity Policy. The Company is committed to equal opportunity in employment. The Company  promotes a workplace where equal employment opportunity is provided without regard to  age, race, color, sex, religion, national origin, sexual orientation, disability, covered veteran status, or any other status protected by law. We expect all colleagues to support our  commitment to equal employment opportunity for all. 

5.2 Fair Labor Practices and Human Rights. 
As an organization with a global workforce and handprint, The Company is committed to upholding internationally proclaimed human rights. As part of this commitment, the Company supports the International Labor Organization’s (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work’s eight conventions. These fundamental conventions uphold workers’ rights to organize and collectively bargain; eliminate forced labor; bar child labor; and protect workers against discrimination. The Company promotes and protects fair labor practices including providing or exceeding the minimum wage wherever we do business.

5.3 Harassment.
The Company is committed to maintaining a work environment that is free of any form of employee harassment based on sex (gender identity, sexual orientation, and pregnancy), race, color, religion, national origin, age, disability or genetic information, marital status, veteran status or any other unlawful basis. The Company will not tolerate sexual advances, actions, innuendo, or comments, racial or religious slurs or jokes, or any other comments or conduct that creates, encourages or permits an offensive or intimidating work environment whether intentionally or unintentionally. Each colleague is encouraged to refer to the Employee Handbook for a complete statement of the Company’s applicable Harassment Policy.

5.4 Respect in the Workplace. 
The Company is committed to a workplace in which colleagues are treated with dignity, respect, and professionalism. Inappropriate behavior in violation of this policy includes behavior directed against an individual colleague or a group of colleagues that undermines colleagues’ right to dignity at work and an environment where they can do their best. Such inappropriate behavior, often called bullying, may include personal insults, abusive language, unjustified or constant criticism, harsh public criticism, assignment of impossible goals, or other behavior that deliberately demeans, undermines, humiliates, isolates, or intimidates. It is important to keep in mind that routine discipline, correction, or critique by a manager are generally not considered violations of this provision. Training on respect in the workplace, including courses on recognizing and reporting bullying and abusive conduct, have been required for all colleagues.

5.5 Maintaining Health and Safety.
The Company is committed to maintaining a healthy, safe, and productive workplace. We integrate sound health and safety practices into our operations and business and comply with applicable workplace safety regulations. Colleagues must comply with all safety rules and should report unsafe situations immediately.

5.6 Violence.
The Company is committed to providing colleagues with a safe workplace, free of violence and intimidation. Any type of violent behavior including any threats, threatening language or any other acts of aggression or violence made against a colleague, client, visitor or anyone by anyone while on Company premises or business is absolutely prohibited. Threats of violence include throwing objects, menacing gestures, damaging property, stalking or verbal or physical abuse. Possession of any weapons or dangerous materials on Company premises is absolutely prohibited. Colleagues who witness or are the victims of violent behavior or threats of violence must report the information to their immediate manager and/or Human Resources immediately. Colleagues who are aware of a potential risk of violence at the Company from an individual not related to the Company (such as an ex-spouse, partner, boyfriend or girlfriend) are encouraged to report that information to their immediate manager or to Human Resources. Any colleague that has obtained a protective or restraining order that lists the Company’s locations as protected areas must provide a copy of the order to the Director of Human Resources, the Chief Legal Officer, or the Compliance Committee.

5.7 Substance Abuse.
The Company is committed to providing a safe workplace and to establishing policies that promote and encourage high standards of colleague health and safety. It is impossible to maintain a safe, healthy working environment if any colleague allows the use of alcohol or drugs to interfere with the performance of his or her job. Colleagues are encouraged to refer to the Employee Handbook for a complete statement of the Company’s applicable Substance Abuse Policy.